Ministrice in ministri Vlade ter predstavniki reprezentativnih sindikatov javnega sektorja so 15.11.2024 podpisali ključne dokumente, s katerimi se bo s 1. januarjem 2025 lahko začel izvajati prenovljen plačni sistem v javnem sektorju. Na podlagi sklepa Republiškega odbora je k podpisu vseh dokumentov pristopil tudi Sindikat zdravstva in socialnega skrbstva Slovenije.
Verjamemo, da je izpogajano dober kompromis, ki je bil po dveh letih pogajanj sprejemljiv za večino sindikatov in Vlado RS. Kot vedno, ni moč zagotoviti, da bi bili vsi z vsem zadovoljni. Pričakovanja so vedno velika. Nenazadnje je plačna politika živa stvar, ki se mora spreminjati in naloga sindikatov je, da to skušamo tudi v prihodnje.
Z uveljavitvijo novega plačnega sistema v javnem sektorju noben javni uslužbenec ne bo imel osnovne plače nižje od minimalne, omogočena bo večja fleksibilnosti pri določanju plač za zaposlene z ustreznimi znanji in kompetencami (spregled izobrazbe), nov plačni sistem pa omogočal tudi boljše prilagajanje ponudbi in povpraševanju na trgu dela, vključno z vzpostavitvijo ustreznih mehanizmov tako za lažje privabljanje novo zaposlenih kakor tudi za ohranitev že zaposlenih. Novi sistem uvaja tudi spremembe v sistem nagrajevanja in napredovanja javnih uslužbencev ter – kar je izjemno pomembno – na novo določa način usklajevanja plač z inflacijo.
Kot sindikat (dveh) dejavnosti, ki zastopamo vse poklicne skupine v ZSV, se pri sprejemanju odločitev osredotočamo na to, kaj bo za večino našega članstva (in zaposlenih) v ZSV boljšega. In ponavljamo, celotna plačna reforma v javnem sektorju prinaša za zaposlene v zdravstvu in socialnem varstvu boljše rešitve od teh, ki jih imamo trenutno.
Da se bo lahko sistem pri delodajalcih uveljavil z januarjem prihodnje leto, bo potrebnega še veliko dela na ravni zavodov. V zavodih je potrebno sprejeti nove akte o sistemizacijah in druge akte, ki so potrebni za izvedbo. Naloga sindikatov in sindikalnih zaupnikov v zavodih bo, da akte, skrbno pregledajo in v zakonskem roku podajo ustrezno mnenje.
