Znanje, povezovanje in solidarnost – temelj uspešnega sindikalnega dela
Sindikat zdravstva in socialnega skrbstva Slovenije je tudi letos organiziral tradicionalni seminar za svoje sindikalne zaupnice in zaupnike, namenjen izobraževanju, izmenjavi izkušenj ter seznanjanju z aktualnimi vprašanji, pomembnimi za delo sindikata in zastopanje pravic zaposlenih.
Sindikalno delo zahteva veliko znanja, vztrajnosti, odgovornosti in pripravljenosti na nenehno učenje. Sindikalne zaupnice in zaupniki so pogosto prvi, na katere se sodelavke in sodelavci obrnejo ob vprašanjih, povezanih z delovnimi razmerami, pravicami iz delovnega razmerja in odnosi na delovnem mestu. Da bi lahko svoje poslanstvo opravljali čim bolj učinkovito, potrebujejo dostop do aktualnih informacij, strokovne podpore in priložnosti za izmenjavo izkušenj.
Prav zato Sindikat zdravstva in socialnega skrbstva Slovenije vsako leto organizira seminar za sindikalne zaupnice in zaupnike. Letošnje srečanje je potekalo 20. in 21. oktobra 2026 v Thermani Park Laško. Dvodnevni program je združil aktualne vsebine s področja sindikalnega delovanja, zakonodaje, dodatnega pokojninskega zavarovanja, uporabe novih tehnologij in spoštljivega bontona in poslovnega komuniciranja.
Udeležence je ob začetku seminarja pozdravil predsednik sindikata Aleksander Jus. V nadaljevanju so se posvetili nekaterim aktualnim vprašanjem, ki neposredno ali posredno vplivajo na delo sindikata in uveljavljanje pravic zaposlenih.
Renata Potočnik iz pravne službe Zveze svobodnih sindikatov Slovenije je predstavila vsebino in postopke v zvezi z uveljavljanjem pravice do odmene za manjkajoče ure praznovanja. Vprašanje odmene je še posebej pomembno za zaposlene, ki delajo v neenakomerno razporejenem delovnem času, kar je v zdravstvu in socialnem varstvu zaradi organizacije dela, izmen in zagotavljanja neprekinjenega delovnega procesa pogosto. Drugi odstavek 32.b člena Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije določa, da mora biti zaposlenim zagotovljen najmanj takšen letni obseg prazničnih pravic, kot ga imajo zaposleni z enakomerno razporejenim 40-urnim delovnim tednom od ponedeljka do petka. Če ta minimalni obseg ni dosežen, je predvidena odmena za manjkajoče ure praznovanja. Pri tem so pomembni pravilno načrtovanje delovnega časa, razumevanje razlag kolektivne pogodbe in ustrezen obračun. Obravnavane so bile razlage KPZSV, vprašanje osnove za obračun ter sodni postopki, povezani z uveljavljanjem te pravice.
Za sindikalne zaupnike je poznavanje takšnih vprašanj bistveno. Prav oni lahko zaposlenim pomagajo prepoznati morebitna prikrajšanja, preveriti pravilnost obračunov in poiskati ustrezno strokovno ali pravno pomoč. Dobro informiran sindikalni zaupnik je zato pomembna vez med zaposlenimi, sindikatom in delodajalcem.
Matija Drmota iz strokovne službe ZSSS pa je udeležence seznanil z aktivnostmi sindikalne centrale, med drugim z referendumskimi aktivnostmi in interventno zakonodajo. Seznanjanje z dogajanjem na ravni sindikalne centrale je pomembno za razumevanje širšega družbenega in delovnopravnega okolja, v katerem sindikati zastopajo interese zaposlenih. Udeleženci so bili seznanjeni, da je zakonodajni referendum, v okviru katerega sindikati nasprotujemo uveljavitvi Zakona za razvoj Slovenije, razpisan za 6.decembra 2026. Sindikalne centrale bodo vodile enotno referendumsko kampanjo. Organizirani bodo posveti, zaželjeno je tudi, da se predstavitev omogoči znotraj večjih zavodov. Poudarek sindikalne kampanje bo v predstavitvi argumentiranih in strokovnih razlogov, na temelju solidarnosti in brez političnih opredelitev, zakaj smo proti razgradnji solidarnostih sistemov v državi in zakaj je odločanje o tem, v katero smer naj gre Slovenija, pravica državljanov.
Pomemben del programa je bil namenjen tudi umetni inteligenci pri sindikalnem delu. Branka Kajiš in Maša Paklenik iz Centra za izobraževanje Verlag Dashöfer sta predstavili temo, ki postaja vse pomembnejša tudi pri vsakodnevnem delu sindikalnih predstavnikov. Nove tehnologije lahko pomagajo pri pripravi besedil, urejanju informacij in oblikovanju gradiv, vendar zahtevajo tudi kritično presojo, preverjanje podatkov ter odgovorno ravnanje z informacijami. Za sindikalne zaupnike, ki se srečujejo z obsežno dokumentacijo (akti delodajalca, kolektivne pogodbe, zakoni), številnimi vprašanji članstva in potrebo po hitrem odzivanju, je pomembno, da poznajo možnosti sodobnih orodij in hkrati razumejo njihove omejitve. Tehnologija je lahko koristna pomoč, ne more pa nadomestiti strokovne presoje, osebnega stika in odgovornosti pri zastopanju pravic zaposlenih. Predstavili sta primere uporabe različnih orodij, kako si pripraviti lastnega agenta za pomoč pri sindikalnem delu ter poudarile na nevarnosti uporabe, zlasti na varstvo osebnih podatkov.
V nadaljevanju je Slađana Stevanović, področna vodja prodaje v Modri zavarovalnici, predstavila dodatno pokojninsko zavarovanje za javne uslužbence in novosti, ki jih na tem področju uvaja ZPIZ-2O. Razumevanje sprememb in njihovih posledic je pomembno tudi za sindikalne zaupnike, ki zaposlenim pomagajo pri iskanju informacij o njihovih pravicah in možnostih na področju dodatnega pokojninskega zavarovanja, zlasti takrat, ko se bliža dan upokojitve in možnost črpanja sredstev iz tega zavarovanja. Predstavljeni so bili konkretni primeri vplačil premij in izplačil rent.
Prvi dan seminarja se je zaključil s temo z naslovom »Kultura vedenja – se znamo obnašati?«. Odlična Bojana Košnik Čuk iz Šole kulture vedenja, bontona, poslovnega in diplomatskega protokola je s svojimi izjemnimi izkušnjami na najvišjih nivojih državnega in mednarodnega protokola udeležencem predstavila vprašanja primernega vedenja in komuniciranja, še posebej na spletu, na družbenih omrežjih.
Čeprav se bonton na prvi pogled morda zdi oddaljen od zahtevnejših sindikalnih vprašanj, so spoštljiva komunikacija, jasnost izražanja, primerno vedenje na sestankih in sposobnost obvladovanja zahtevnih pogovorov pomemben del sindikalnega delovanja. Sindikalni zaupniki se pogosto znajdejo v okoliščinah, v katerih je treba odločno zagovarjati stališča zaposlenih, hkrati pa ohraniti profesionalen odnos in prostor za dialog.
Dobro komuniciranje lahko pomembno prispeva k učinkovitejšemu zastopanju zaposlenih in konstruktivnemu socialnemu dialogu. Spoštljiva in primerna komunikacija je namreč pomemben del sindikalnega dela, tako pri pogovorih s člani kot pri sodelovanju z delodajalci in drugimi institucijami. Z tem zanimivim predavanjem in hudomušnim nastopom je bil zaokrožen pri dan srečanja.
Drugi dan je bil namenjen seji republiškega odbora, zaključku seminarja ter skupnemu spoznavanju Laškega in njegove dediščine. Program je vključeval ogled mesta in muzeja ter voden ogled Pivovarne Laško.
Znanje za močnejši glas zaposlenih
Vsakoletni seminar je pomembna priložnost za krepitev strokovnega znanja sindikalnih zaupnikov, povezovanje članstva in izmenjavo izkušenj iz različnih delovnih okolij. Sindikalni zaupniki pri svojem delu potrebujejo tako dobro poznavanje zakonodaje in aktualnih sprememb kot tudi komunikacijske spretnosti, sposobnost sodelovanja ter pripravljenost na nove izzive.
V času, ko se spreminjajo zakonodaja, organizacija dela in načini komuniciranja, ostaja bistveno, da so zaposleni dobro informirani, njihove pravice ustrezno zastopane, sindikalne predstavnice in predstavniki pa strokovno podprti.
Sindikat zdravstva in socialnega skrbstva Slovenije bo zato tudi v prihodnje namenjal posebno pozornost izobraževanju, povezovanju in usposabljanju svojih sindikalnih zaupnic in zaupnikov. Močan sindikat namreč gradijo ljudje, ki imajo znanje, si medsebojno pomagajo in skupaj vztrajajo pri prizadevanjih za boljše delovne pogoje, spoštovanje pravic zaposlenih ter dostojno delo v zdravstvu in socialnem varstvu.
